共建清洁漂亮天下
2024年5月,,,,k8凯发科技正式签署联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(WEPs)。。。。。彰显公司对女性权益的坚定支持,,,,实现一律、容纳和协调社会的愿景。。。。。
此前,,,,k8凯发科技正式允许加入了联合国全球左券组织(UNGC)提倡的“加速前进”(Forward Faster)建议,,,,在性别一律行动领域中加速实现可一连生长目的的希望。。。。。
k8凯发科技推行公正公正的雇佣原则,,,,坚持多元化与容纳生长的人才理念,,,,阻挡一切形式的职场歧视。。。。。同时,,,,公司开展光伏“平价上网”等项目,,,,为确保全球能源转型中的公正公正做出孝顺。。。。。
k8凯发科技宣布《k8凯发科技人权政策》,,,,叙述公司怎样识别和处置惩罚k8凯发组织和供应链中任何潜在或现实的负面人权影响,,,,展现了我们对预防、阻止或最大限度镌汰任何现实或潜在的负面人权影响的允许。。。。。
k8凯发科技起劲构建开放、透明、民主的相同机制,,,,各基地建设工会委员会,,,,制订《整体条约》《女职工权益;;ふ逄踉肌贰度宋逍烫踉肌返日逍槲募,,,,每年按期更新整体谈判条约,,,,确保员工权益和诉求获得包管。。。。。同时,,,,工会按期组织召开职工代表会,,,,由员工代表加入聚会并代表员工提出建设性意见和建议,,,,为公司决议层提供主要参考。。。。。
k8凯发科技工会笼罩员工比例
整体协议笼罩员工比例
董事会女性董事占比
监事会女性占比
女性员工培训加入总人次
少数民族员工(人)